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EL TEMA DE LA SELECTIVIDAD

Por Benjamín Hernández Blázquez. Universidad Complutense de Madrid

Como todos los años, en el irregular mes de junio, muchos estudiantes se preparan para recorrer el periplo de la discutida Selectividad que, en el mejor de los casos, permitirá entrar en la carrera que el graduado potencial haya jerarquizado en primer lugar

Selectivo y selección, nacional o no, provienen del latín selectus = elegir, escoger poniendo aparte; pocos eventos sociales han merecido tantas controversias, reuniones y decisiones como el "tema de la selectividad", consecuentemente existen estadísticas hasta la saciedad, aunque algunas de dudoso empleo y oportunistas políticamente, pero todas convergen en que el número de estudiantes pasó de cien mil a más de millón y medio en menos de medio siglo y en la actualidad ese número tiende a decrecer a causa del descenso demográfico. La tasa de acceso en España es de las más altas de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), sobresaliendo el alto porcentaje de mujeres, así como la extraordinaria oferta de carreras y titulaciones académicas inherentes a los Nuevos Planes ya en revisión.

Dentro de estas coordenadas espacio-temporales, no es fácil elegir la carrera en la que cualquier joven, más o menso ambicioso, va a pasar los próximos cursos y no es cuestión de apuntar en cualquier dirección. El mercado de trabajo es soberano e inmisericorde con los titulados que no se doblegan a su voluntad y su máxima es: "estudiar para saber sí, pero sobre todo para trabajar".

Hay carreras con muchas salidas, otras con perspectivas dudosas y algunas que carecen de entrada. Cuando llega el momento de elegir una titulación hay que tener en cuenta las condiciones exógenas y endógenas como la tradición familiar, el prestigio social o las colocaciones, que en muchas ocasiones asfixian la vocación y aptitudes del estudiante. Por otra parte no existe correlación entre la oferta y la demanda. Cosas bien distintas son las que aquí estudian los universitarios y lo que demanda la sociedad, aunque la política educativa tienda a acercarlas. Tampoco son iguales las denominadas "notas de corte" de carreras impartidas en distintos centros, generándose oscilaciones de varios puntos: caso de Filología Inglesa, en Murcia 8,23 frente a su vecina Alicante 5,3 entre otros muchos.

No obstante, y exceptuando las carreras frecuentemente vocacionales, existen estudios y perfiles psicológicos y sociológicos utilizando muchas variables y que contemplan el "antes y después" de la Universidad.

Con todo las carreras que presentan mayor demanda social o laboral, se pueden tipificar en tres apartados. En primer lugar aquellas que gozan de una tradición sólida y de alto prestigio, siguen las que facilitan un acceso rápido al mercado laboral y la obtención de empleos bien remunerados. Por último el fenómeno "moda" que en algunas ocasiones influye de forma determinante en la preferencia de ciertas titulaciones. Pero la decisión final, como la de cualquier problema social o político, siempre estará en función de las aptitudes de uno mismo y de la información que se obtenga y digiera.

A esta información, el discutido "Informe Bricall" consagra varios apartados, en uno se refiere a "crear en los centros de Enseñanza Secundaria un sistema de información y orientación universitaria, a fin de reducir la demanda de unos títulos ignorando otros, y ayudar a los estudiantes a configurar sus expectativas".

El optante a graduado universitario tampoco debe ignorar los datos elaborados por los Departamentos de Análisis y Planificación (DAP) de cada Universidad, que citan y calculan el tiempo medio de permanencia en los centros para obtener la titulación. Por último la referida OCDE de la que forman parte 26 países de los más desarrollados del mundo, España entre ellos, en un estudio elaborado recientemente para prever los años de empleo y de paro para cada titulado, en el apartado de España fijaba 33 años para los hombres y 26,4 para las mujeres de empleo, así como 3 años y 4,2 años de paro para los graduados de uno y otro sexo respectivamente.

Pero en cualquier caso, el estudiante de Selectividad es un engranaje importante en la gran máquina de la educación, generatriz de ciudadanos inmersos en el espíritu público susceptible de captar tantos conocimientos como puedan obtenerse de la sociedad en que vive para después trabajar y "tirar de ella".

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INCONGRUENCIAS

Por Julio Gutiérrez. Universidad de Alcalá de Henares

Si hay que ir se va, pero...

Esta frase, popularizada por un famoso dúo de humoristas, parece que la ha hecho suya nuestro Consejo Social, en referencia a la asistencia a la Junta General de Accionistas de CRUSA. Esta empresa tiene la particularidad de que dicha Junta la forman los plenos del Consejo Social y de la Junta de Gobierno. Pues bien en la pasada reunión del día 20 no había ningún miembro no universitario del Consejo Social. Ante mi pregunta sobre el porqué, me respondieron, los que ya son veteranos, que nunca habían asistido. No obstante, José María Espinar, que sí estaba presente, y que también forma parte de la Junta de Gobierno, elegido por el grupo de profesores, enseguida salió al quite, en un gesto muy torero, diciendo que en realidad él asistía como Secretario del reiterado Consejo. Nunca sabremos la verdad, porque al haber inventado la "Binidad", (hasta ahora sólo teníamos noticias de la Trinidad), nos impide saber cual de las dos personas representaba realmente en ese momento.

Hemos de decir, en descargo de los miembros no universitarios Consejo Social, que éstos tienen otras muchas obligaciones que atender y la asistencia a esta Junta General de Accionistas no lleva aparejado el cobro de dietas. Además, CRUSA es una empresa ruinosa, por mucho que quieran hacernos ver lo contrario y, como expuse públicamente en el acto, si yo fuera realmente accionista de la misma, hace tiempo que me hubiera desecho de las acciones. Podemos suponer que el Consejo Social está convencido de algo parecido y no desea perder el tiempo en tratar temas que no merecen la pena.

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Primero le oímos decir en el Claustro, hasta la saciedad, que lo que allí se lleva para su aprobación no debe ser modificado, porque en ello ha trabajado mucho la Junta de Gobierno: ejemplos los presupuestos y los planes de estudio, que son los únicos que podemos poner porque el Claustro está definitivamente "difunto" por inanición. Ahora, en la Junta de Gobierno, nos cuenta algo parecido, en esta ocasión son los equipos técnicos de la gestión universitaria los que trabajan y entienden de los asuntos, ¿qué vamos a saber nosotros, los representantes, de la política universitaria? Con este proceder se intenta sustraer a los miembros de la antes todopoderosa Junta de su función de gobierno. Pero no acaba ahí la cosa, en la pasada sesión de 29 de junio el señor rector, sin pudor alguno, aseguró que podíamos votar lo que quisiéramos y ganar el envite pero, como luego es él quien debe firmar, decidirá si se lleva a cabo lo acordado: esto en relación con la convocatoria de plazas en el BOE destinadas a la promoción del profesorado. Hay más, todavía no sabemos cómo, se las ingenió para no someter a votación un par de propuestas de Jacinto Navlet (representante de profesores) ¡y miren que es difícil no sucumbir ante la persistencia de nuestro compañero en sus peticiones!

En definitiva, y absolutamente perplejos, nos preguntamos cómo se las va a ingeniar ahora D. Manuel Gala para decir a sus potenciales visitantes o auditorio más o menos numeroso aquella frase suya tan frecuente, y ya famosa: "la culpa la tiene la Junta de Gobierno, yo no represento más que un voto en la toma de decisiones". Claro que, a lo peor para el rector Gala, el equilibrio de fuerzas ha cambiado y ya no consigue convencer a los demás de que sus propias ideas son las del conjunto de la comunidad universitaria. Es una simple conjetura, pero lo cierto es que nos tiene más asombrados de lo habitual con su camaleónico comportamiento.

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El talante de los vicerrectores

Es durante las Juntas de Gobierno cuando los vicerrectores muestran su verdadero talante. En la pasada sesión nos tuvimos que asombrar con afirmaciones tales como: "Aquí se emplean métodos unas veces jesuíticos y otras estalinistas" (vicerrector de Asuntos Económicos y Estudiantes). Ignoramos si se refería a que el equipo rectoral emplea métodos jesuíticos y la oposición estalinistas, o viceversa. En cualquier caso a nadie se le oculta que ambos sistemas en una misma persona llevaría, irremisiblemente, a la esquizofrenia.

En otra ocasión, el mismo vicerrector anterior, por el mero hecho de solicitar que el día de la apertura de curso no fuese laborable, o que una de las fiestas locales se trasladara del mes de agosto a una fecha lectiva, entró en trance empresarial y aseguró que se perdía mucho dinero si el PAS no trabajaba. Nosotros nos preguntamos cuánto dinero se pierde al contratar aplicaciones informáticas que no funcionan, o que se implantan en la UAH sin el previo rodaje, como si sirviéramos de "conejillos de indias".

Pero el colmo llegó cuando uno de los representantes del colectivo de profesores solicitó una votación, para rechazar el convenio que se pretendía firmar con las grandes empresas de trabajo temporal, con el fin de que los alumnos de la UAH realizaran prácticas. El argumento utilizado por los vicerrectores de Infraestructura y Relaciones Internacionales fue, por una parte que se estaban limitando las salidas de los estudiantes -"son libres, si no quieren, no tienen más que no solicitarlo"-, por otra que se tenían firmados convenios con empresas cuyos productos terminaban en la manufactura de armas, para terminar con la frase: "son empresas legales, al fin y al cabo". A esto último uno de los estudiantes respondió que puestos en ese plan se podría firmar un convenio con "el club social de Barajas" que también es legal, y así las alumnas de Turismo podrían hacer prácticas en "ese ambiente nuevo para la universidad".

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Endogamia, amiguismo y sus argucias

Se habla mucho de la endogamia, cuando lo que se deberían denunciar son las situaciones de amiguismo o enemiguismo que se dan diariamente en la universidad española, saltándose a la torera cualquier principio ético de valoración de la profesionalidad de las personas, sean de "la casa" o no.

Como botón de muestra, les ruego que analicen esta convocatoria de una plaza para un licenciado en Veterinaria, (sólo falta el color de los ojos y la talla del pie del aspirante):

CONVOCATÒRIA D'UNA PLAÇA DE VETERINARI

L'Institut de Recerca Oncològica (IRO) convoca una plaza de veterinario.

Requisitos:
- Licenciatura de Veterinaria
- Grado de Doctor con especialidad en Medicina Veterinaria.
- Título de Investigador Usuario de Animales por Experimentación.
- Título de Asesor en Bienestar Animal
- Experiencia mínima 5 años en animalarios experimentales de pequeños roedores.
-Se valorarán otros conocimientos y titulaciones en pequeños roedores.

Funciones:
Veterinario de pequeños roedores en el animalario de l'Institut de Recerca Oncológica.
Sector: Actividades de Investigación en el ámbito de oncología genética.

Documentación: Curículum Vitae.

Solicitantes: Los candidatos tendrán que presentar la solicitud por correo o por e-mail a la Srta. Raques Martínez, Oficina de Suport a la Recerca,
Secretaria Tècnica, Institut de la Recerca Oncològica, Autovia de Castelldefels km 2,7, 08907 L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona),
rmartinez@iro.es, Tel. 93 260 78 23, Fax. 93 260 77 76.
La fecha de presentación finaliza el 19 de junio de 2000.

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Las traducciones al castellano

Vivat Academia ya se ha hecho eco, en otra ocasión, de las aberrantes traducciones que nos brindan los manuales de uso y mantenimiento de los aparatos que compramos. No hay quien se entere, aparte del hecho habitual de comenzar explicando, en la primera página, cómo se introduce la clavija en el enchufe de la red, para pasar, en la segunda, a hacer consideraciones sólo asequibles a ingenieros con mucha experiencia. Claro que eso también ocurre con muchos libros de texto.

Creíamos sinceramente que el problema residía en la utilización de programas informáticos de traducción automática, pero después de ver el folleto que acompañaba a un lector de CD-ROM de reciente adquisición, cuya copia reproducimos más abajo, no nos queda la menor duda de que los fabricantes contratan auténticos especímenes propios de una consulta psiquiátrica. Dígannos si no a qué viene traducir "eject" por eyacular, salvo que se trate de un individuo con fuertes traumas freudianos. Lo peor de todo es que este tipo de "burradas" no se dan en las traducciones al francés o alemán (lenguas menos habladas que el español).

Hemos dado un repaso a esas aplicaciones de traducción por ordenador, y les aseguramos que en ninguna de ellas se encuentra este tipo de confusión sexual. Los consumidores deberíamos exigir la devolución del dinero cada vez que nos encontremos con este tipo de sorpresas, al igual que exigimos que nos cambien el aparato al comprarlo cuando está estropeado inicialmente; al fin y al cabo el manual de instrucciones forma parte del mismo y es fundamental para su correcta instalación y funcionamiento.

El amigo que nos ha pasado la guía de usuario que comentamos, llegó a los límites de la desesperación buscando: "la gorra del jumper"; sus "aparatos periferales"; la "fuente de poder" (pensó en hacer una visita a la Moncloa); el "cable de poder" (que le sonaba a los enchufes propios de administraciones corruptas); los agujeros dónde "reconectar los cordones de poder"; la forma de "tipear" tras haber introducido "el disquito" en "el mando flexible" (sólo calentando la parte no metálica de la caja con un secador de pelo, consiguió hacer flexible un trozo de aquella); un LED "prendido"; y, por último, el método para que "una bandeja eyaculara" (incluso lo intentó, tal como le aconsejaba el manual para los casos de emergencia, "oprimiendo una barra delgada en el hoyo de eyaculación").

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ACUSE DE RECIBO

"EL NIVEL 20 DEL CONSEJO SOCIAL ES JUSTO"

Cuando he leído el artículo publicado por Vd. en la revista, con el título de "Escándalo en la RPT de funcionarios" donde informan de cómo la Secretaria del Consejo Social, siendo Auxiliar Administrativo pasa de un nivel 18 a un 20 y donde le suben el complemento específico, no he podido nada más que sentir nauseas. Es increíble la cantidad de mentiras y estupideces que se dicen y con la mala intención que llevan. Para esto no hace falta una Revista en la Universidad, ya que sólo sirve para decir cosas que no se tenían que decir por la resonancia que puede ocasionar en el colectivo funcionario de la Universidad Alcalá. Por lo tanto espero que esta revista sea cerrada pronto para evitar bochornos como la del citado artículo publicado en el mes de junio, un claro ejemplo de publicar cosas que no se deben decir, dado que no afecta para nada a los demás funcionarios, con el único objetivo de intoxicar al colectivo funcionario.

Señor Reynaldo, aunque sé que en esa Revista no hay ningún tipo de democracia y este artículo nunca se va a publicar, quiero dejar constancia de mi malestar por lo que se publica en esa revista, y mi protesta por que escritos como éste, donde pongo las cosas claras, nunca tienen cabida debido a la censura que seguramente tienen.

De todas formas, por si tienen el valor y la dignidad de publicar esta carta, (cosa que dudo), me gustaría dejar las cosas claras a Vd. y todos los funcionarios.

Para tu información, te diré que las Relaciones de Puestos de Trabajo en la Universidad de Alcalá y según los Estatutos, se hacen con el acuerdo de los sindicatos y Gerencia, por lo tanto no hay ilegalidad ya que los sindicatos lo han negociado y supongo que han dado su aprobación, yo no entiendo de leyes, pero deberías de comprender que por la falta del trámite de la Junta de Gobierno, eso no tiene importancia, dado que creo que es un simple acto de trámite y además se puede hacer en cualquier momento, de hecho se han producido otras resoluciones sin pasar por la Junta de Gobierno y nunca ha pasado nada, y ahora Vd. utiliza este dato insignificante con intenciones provocativas sugiriendo.... Dios sabe qué.

El puesto del Secretaria del Consejo Social, aunque esta cubierto por un auxiliar administrativo, es un puesto de mucha responsabilidad, tiene que atender a gente muy importante que se reúnen algunas veces al año, por lo que necesita estar bien retribuido por la gran responsabilidad y el "saber estar" que esto comporta, incluso por encima de los compañeros de Biblioteca o Servicios Informáticos, dado que el trabajo de prestar y guardar libros o manejar ordenadores tiene una menor responsabilidad y además ya tienen el nivel 20. También tengo que informarte que estos Servicios han salido muy bien parados en la última RPT, y de hecho, en ningún sindicato se han recogido quejas o comentarios referentes a un mayor complemento de destino o específico. Las personas que trabajan en estos Servicios son responsables y saben que hay otros puestos que tienen una mayor urgencia de la reclasificación. Luego su carta tiene como objetivo el crear un malestar en este colectivo que en ningún momento han formulado ningún tipo de reivindicación o protestas, por su situación actual en la RPT.

De todas formas tienes razón cuando dices que hay que reclasificar otros puestos, que al igual que el del Consejo Social, también tiene mucha responsabilidad, y aunque estén cubiertos por auxiliares administrativos que sólo tienen un específico de 825.000 ptas., como es el caso de las secretarias de los Vicerrectores, y otros puestos como Secretarias de Decanos etc., las cuales realizan trabajos muy importantes y cuyas funciones no están retribuidas como se merecen en la RPT. Desde aquí solicito que en los próximos meses pueda quedar resuelta esta grave discriminación, claro que con su carta puede que haya echado a perder toda posible negociación.

Otro tema donde quiero dejar constancia de mi malestar, es por la necesidad de tener que tener titulación, dado que en esta Universidad hay mucha gente que aunque no tenga el Bachiller y sea Auxiliar Administrativo, puede realizar trabajos de nivel 20 igual o mejor que una persona que tenga estudios de Licenciada, con lo cual, es una injusticia venir a reclamar que ese puesto debería de ser cubierto por alguien que tenga la titulación de Administrativo, cuando el propio Auxiliar que lo desempeña lo esta haciendo perfectamente.

También es una injusticia que este puesto salga a concurso entre los demás compañeros, dado que la persona que lo esta ocupando en este momento lo hace muy bien y no hay ninguna necesidad de cambiarla y además esta línea, esta muy bien defendida por Gerencia y Sindicatos, dado que con buen criterio, los niveles 20 que se han reclasificado son para los auxiliares administrativos, como pasa en algunas Secretarias de Alumnos, y para eso están los sindicatos, para defender este tipo de situaciones que siempre favorecen a la mayoría de los trabajadores, por lo tanto es Vd. un irresponsable al criticar a los sindicatos actuales por defender el mantenimiento de estas situaciones, para que lo sepas, el nivel 20 es para quién lo ha estado desempeñando, estaría bonito que encima saliese a concurso, ¿Eso es para tí defender los intereses de la mayoría? No sabes que si esos puestos saliesen a concurso, muchos de los funcionarios que están ocupándolos no podrían presentarse por no tener la titulación de Administrativo siendo una gran injusticia.

También veo en su carta la mala fe que tiene contra los sindicatos de la Universidad al referirse, que cuando se hace esta reclasificación a un puesto los sindicatos "guardan silencio". Los sindicatos deben de "saber estar", y tienen que ser discretos en este tipo de situaciones, es una cualidad que algunos valoramos positivamente, con lo cual el silencio de los sindicatos como Vd. dice, es una actitud que Vd. debería de observar si quiere ser algún día representante sindical en esta Universidad.

Pienso que los sindicatos no deben comentar este tipo de reclasificaciones por que podría dar lugar a envidias y comentarios negativos de mucha gente en esta Universidad, por ejemplo el artículo que Vd. escribió en el último número señalando a los funcionarios de Biblioteca y Servicios Informáticos, cuando esos colectivos están muy contentos con su situación actual. Por lo tanto, la discreción es algo fundamental para poder negociar este tipo de reclasificaciones para determinados puestos, claro que gente como Vd. que sólo busca la bronca y la desunión de los funcionarios, no lo podrá entender.

También tengo que aclarar muchos rumores e insinuaciones maliciosas que he escuchado a funcionarios en contra del sindicato UGT, dado que la Secretaria del Consejo Social era la número cuatro de este sindicato en las últimas elecciones, eso no quiere decir que haya existido nada extraño en la negociación de la citada reclasificación, donde estoy segura que todo el proceso ha estado muy claro y donde sólo se ha valorado los méritos personales y no su afiliación al citado sindicato. Por lo tanto, sus insinuaciones de un pacto de silencio entre los sindicatos no tienen ningún fundamento, dado que en todo momento los sindicatos han actuado con una gran profesionalidad.

Y ¿Cómo no?, también critica a Gerencia por su intervención en este procedimiento, cuando Gerencia lo único que ha hecho ha sido subsanar un error en la reclasificación que se había cometido unos meses antes, y para que Vd. lo sepa, lo ha hecho con celeridad eficacia y eficiencia una serie de palabras cuyos conceptos Vd. nunca entenderá, dado que solo sabe criticar por criticar.

Para terminar esta carta, sólo animar a las Auxiliares Administrativos que están de secretarias y con niveles 18 y en puestos importantes, que soliciten su reconocimiento lo antes posible, dado que su trabajo es muy importante para la Universidad y el cual, hasta ahora, había sido poco valorado por Gerencia.

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