De nuevo tenemos mucha información afecta directamente al colectivo PDI, por esta razón mantenemos, provisionalmente, esta nueva sección para dar cabida a todos los documentos de interés.

Contenido:

Sobre el complemento retributivo

CC.OO. informa

Ante las dudas manifestadas por muchos de vosotros en torno a la presentación del impreso de solicitud del complemento retributivo, reiteramos y explicamos la posición de COMISIONES OBRERAS:

El acuerdo sobre el complemento retributivo suscrito por los sindicatos y la Comunidad Autónoma el año 2000 exponía claramente las condiciones para su cobro: dos años de antigüedad en la universidad y su vigencia: 2000/01/02 y siguientes. A pesar de ello, los dos años que hemos cobrado ha sido tarde, mal y siempre ante convocatoria de movilizaciones. No olvidemos que este complemento es una "herencia no deseada" para el actual gobierno autonómico. Nunca lo vieron bien y su deseo es eliminarlo o al menos limitarlo económicamente argumentando la necesidad de una evaluación (a unos pocos profesores o a todos pero en menor cuantía).

El año pasado se esgrimió la LOU para establecer la necesidad de evaluación, pero finalmente ante la movilización prevista para mayo-junio no les fue posible. Para este año no se responde a las peticiones de convocatoria de Mesa Técnica de PDI y la Comunidad unilateralmente establece unos formularios para realizar una presunta evaluación denominada informe de actividad y convoca el 28 de febrero a los Secretarios Generales de las Federaciones de Enseñanza de los sindicatos presentes en la Mesa, pretendiendo que le den el visto bueno. En dicha reunión indican que la Mesa Técnica no puede estar al margen y la DGU la convoca para el 4 de marzo.

En esta reunión CC.OO., y el resto de sindicatos nos opusimos a esa medida. Primero, por su adopción de forma unilateral y segundo porque nos hace sospechar de la verdadera finalidad limitadora para los siguientes años, no para este año que es un trámite formal debido a que la Agencia todavía no puede evaluar.

Por eso los sindicatos suscribimos un acuerdo en el que no nos oponíamos al impreso de solicitud si a ello iba unido el comienzo inmediato la negociación para fijar definitivamente el complemento retributivo tomando como base el actual. Por eso CC.OO., propuso mantener la presión hasta que no se inicie dicha negociación.

La fecha propuesta ha sido finalmente el día 27 de marzo y desde luego interpretamos de forma distinta el concepto de inmediatez. Los acontecimientos electorales, entre otros, hacen que este año quieran tener la mayor tranquilidad posible asegurando el pago, ya que el Consejo de Gobierno de la Comunidad celebrado el 6 de marzo aprobó la resolución correspondiente el día 14 y se ha publicado en el BOCAM. Vemos como han vuelto a reducir la cuantía de los ayudantes y se nos ha impuesto un formulario. De todo esto, junto con el mantenimiento de la negociación tomando como base el actual complemento retributivo, hacemos "casus belli ".

No obstante con la Ley de Protección de datos se pueden emprender algunas acciones respecto del uso de los datos a efectos estadísticos, modificación, etc.

Tendremos los ojos puestos en el 27 de marzo y desde CC.OO. partimos de un primer tramo de 3.606 euros, para todo el Personal docente e Investigador con dos años de antigüedad en las Universidades Públicas y proponemos otros tramos hasta llegar a 9.015 euros, que fue la propuesta realizada en el año 2000 cuando se comenzó a negociar y la Dirección General propuso que la diferencia se abordaría en una posterior negociación.

Compara tu nómina con otros colectivos en el archivo PDF adjunto, que puedes consultar pulsando este enlace, y ten en cuenta otro aspecto: el porcentaje de retribución sometida a evaluación de un profesor con 30 años de antigüedad y seis quinquenios es del 20% y llega al 33% si tiene cinco sexenios.

Teniendo en cuenta que tanto las autoridades universitarias, Rectores, como la propia Comunidad de Madrid admiten que las remuneraciones del Profesorado Universitario son bajas, de ningún modo los 3.606 euros para este año y sucesivos previstos en el Acuerdo de 7 de julio de 2000, pueden estar sometidos a evaluación. Conviene recordar que como consecuencia del traspaso de competencias de la enseñanza no universitaria en 1999, firmaron un Acuerdo con la Comunidad de Madrid, que ha tenido efectos económicos al consolidar 156 euros mensuales en el complemento específico a todo el profesorado de este nivel, sin estar sometido a ninguna evaluación.

El objetivo es la consolidación del Complemento Retributivo de 3.606 euros para todos y la negociación de otros tramos hasta llegar a los 9.015 euros. Por tanto las medidas de presión previstas se readaptan en el tiempo y quedan ligadas a la negociación que comienza el JUEVES 27 DE MARZO. A partir de esta fecha se lanzará un calendario de movilizaciones con el objetivo final de los EXAMENES DE JUNIO.

ATENTOS A LAS CONVOCATORIAS PORQUE COMIENZA UNA FASE DECISIVA

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Resumen de la reunión del grupo de trabajo de la mesa técnica de PDI de la Comunidad de Madrid celebrada el día 27 de marzo de 2003

CC.OO. informa

Asisten representantes de la Dirección General de Universidades de la Comunidad de Madrid, de los Sindicatos CCOO, CSIF y UGT, y de las Universidades, Autónoma, Carlos III, Complutense y Rey Juan Carlos.

Los representantes de la Dirección General plantean a modo de reflexiones las ideas que tienen respecto de cómo abordar el Complemento Adicional previsto en el artículo 63 de la LOU y que debe sustituir al actual Complemento retributivo.

- Sería un complemento con varios tramos que la Agencia de Acreditación valoraría.

- Su pretensión es que estuviese cerrado un acuerdo en septiembre dando lugar a una Orden que se publicaría en el BOCAM.

-No entran en cantidades, pero si el primer tramo es de la cuantía del actual, será difícil establecer otros tramos.

- Se pretende que exista el informe individualizado de actividad evaluable, incluso para ese primer tramo.

- Las cantidades actuales tienen que asignarse con la premisa de la eficiencia y no pueden ser consolidables.

Las Universidades exponen que la sensibilidad de los cargos directivos y de los profesores, es que el actual complemento retributivo debe seguir en los términos en los que actualmente se encuentra.

CC.OO. manifiesta que la fecha de septiembre no es aceptable para cerrar un acuerdo y expresa que éste puede estar listo para mediados de mayo, ya que no partimos de la nada y la negociación que se hizo en el año 2000, junto con la experiencia en otras CC.AA. hace posible técnicamente tener un texto.

Se realizan diversas intervenciones y argumentaciones en el sentido de mantener la cuantía y requisitos del actual del Complemento Retributivo.

La DGU propone que se hagan llegar propuestas durante la semana que viene y se convocaría una próxima reunión hacia el 10 de abril. (antes de Semana Santa)

VALORACIÓN:

CC.OO. observa indicios claros de querer alargar el asunto y no llegar a ningún acuerdo antes de las elecciones autonómicas. Dicen estar abiertos al diálogo, pero no se comprometen a que esta cuestión sea objeto de Acuerdo con la Universidades y los Sindicatos, reservándose la DGU la posibilidad de aprobar una orden para regularlo de forma unilateral.

También ha quedado claro en alguna intervención de la DGU, que se pretende someter a evaluación el actual complemento retributivo además de rebajarlo para dar lugar a otros tramos.

CC.OO. presentará una propuesta que parte de un primer tramo de 3606 euros para todos, con el requisito de llevar dos años en la Universidad pública. Los otros dos tramos serían de 3606 y 1800 euros respectivamente que estarían sometidos a una evaluación con unos criterios previamente definidos.

Así mismo se presentará a los otros sindicatos un calendario de movilizaciones a desarrollar en los próximos meses, ya que la disposición no es lograr acuerdos inmediatos.

MUY A NUESTRO PESAR TENDREMOS QUE COMENZAR CON LA MOVILIZACIÓN

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Resumen de la reunión del grupo de trabajo de la mesa técnica de PDI de la Comunidad de Madrid celebrada el día 27 de marzo de 2003

CSIF informa

Es la primera reunión que mantenemos y, básicamente, se trató de exponer las ideas que, según cada parte, han de regir para el abono del Complemento Adicional.

La D.G.U. plantea que debe haber varios tramos, no siendo el primero excesivamente elevado. Se valoraría por la Agencia de Acreditación y debería estar cerrado en Septiembre.

Las Universidades dejan constancia de la preocupación del P.D.I. y mantienen que el Complemento Adicional siga los criterios del actual Complemento Retributivo.

Las Organizaciones Sindicales defenderemos que la consolidación del Complemento Retributivo, 3.606 €, es el primer tramo a abonar y que debemos negociar las cantidades y plazos de los siguientes tramos.

También aportaremos una propuesta valoración para el cobro de los siguientes pagos.

Los plazos, en nuestra opinión, no deben demorarse hasta Septiembre.

El próximo día 10 de Abril celebraremos otra reunión y os mantendremos informados.

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Resumen de la reunión del grupo de trabajo de la mesa técnica de PDI de la Comunidad de Madrid celebrada el día 27 de marzo de 2003

UGT informa

En la mañana del 27 de marzo se celebró la reunión que estaba prevista para estructurar el Complemento adicional como consolidación y continuación del complemento retributivo. Asistieron la Dirección General, las Universidades y los sindicatos FETE-UGT, CC.OO., CSIF y CSIT.

Se trató de una primera toma de contacto en la que la Dirección General puso de manifiesto su voluntad de acordar dicho complemento de manera que en septiembre se pudiera publicar una Orden en el BOCM para su aplicación. También expresaron la posible dificultad que supondría partir de un primer tramo excesivamente cuantioso para poderlo hacer efectivo al mayor número posible de personal docente e investigador.

Las Universidades, por su parte, dejaron claro el malestar del profesorado por haber tenido que formalizar el informe individual recientemente presentado , y su gran preocupación ante el futuro complemento.

Desde la parte sindical todas las organizaciones asistentes coincidimos en que la consolidación del complemento retributivo ( de 3606 euros) constituye el punto de partida o primer tramo y por lo tanto el objetivo es diseñar los siguientes tramos. Esquemáticamente la estructura deberá atender a lo siguiente:

Primer tramo: 3.606 euros. Para su obtención son necesarios exclusivamente los requisitos ya acordados en el acuerdo de 2000, es decir antigüedad de dos años y dedicación a tiempo completo. Con la correspondiente parte proporcional para los tiempos parciales.

Segundo tramo: Cantidad a estudiar sobre la base de la valoración de los tres componentes integrantes de la labor universitaria del PDI: actividad docente, actividad investigadora y actividad en gestión.

Los sindicatos nos hemos comprometido a entregar en breve una propuesta con los criterios, baremos y cantidades económicas para cada apartado.

Nuestra intención es realizar un documento conjunto de los cuatro sindicatos con el fin de avanzar lo más eficazmente posible, pues tal y como se expresó, es imprescindible que se ultime esta negociación en mayo para poder así planificar la financiación para el curso económico siguiente.

FETE-UGT se mantiene firme en lo referente al primer tramo, y respecto del segundo estamos elaborando un modelo que sitúe a los profesores de la Comunidad de Madrid en posición de igualdad con los mejores sistemas establecidos en otras comunidades. Os mantendremos informados.

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Las primeras evaluaciones de la ANECA crean inseguridad

CC.OO. informa

Como ya se anunció anteriormente, los resultados de las primeras evaluaciones realizadas por la ANECA están produciendo un gran malestar e inseguridad entre el profesorado, ya que se están realizando evaluaciones negativas en un gran porcentaje, sin justificación ni motivación objetiva alguna.

Para CCOO se hace cada vez más imprescindible que se establezcan unos criterios y baremos previos objetivos y transparentes, ya que en caso contrario se pueden producir arbitrariedades causando un gran perjuicio a los solicitantes y dejándoles en una clara indefensión.

Hasta el momento ha habido 2950 solicitudes de evaluación. De éstas, ya han sido respondidas 520, de las que han sido positivas el 52,50%. Por Comités, la distribución ha sido:

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La universidad de Valladolid podrá retener entre el 15 y el 50% de los proyectos

CC.OO. informa

En los Estatutos de la Universidad de Valladolid, que se aprobaron la pasada semana, uno de los temas más polémicos ha sido el referido a la retención que la Universidad puede hacer sobre los beneficios por proyectos de investigación.

Finalmente, la Universidad de Valladolid podrá retener entre el 15% y el 50% de los beneficios que generen los contratos y convenios de investigación que realice el personal docente e investigador de la Universidad, al haber rechazado el Claustro todas las enmiendas al respecto.

Estos porcentajes se aplicarán en función de las retribuciones y dedicación del personal que participe en el proyecto, de su tipología y de la cuantificación de los medios e infraestructuras de la Universidad utilizadas a lo largo del desarrollo de la investigación.

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