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Comunicado de la Junta de PDI de la Universidad de Alcalá Fecha: 8 de Julio de 2004

Reunida la Junta de Personal Docente e Investigador en sesión ordinaria de fecha 8 de julio de 2004, acuerda:

Remitir una nota pública manifestando el apoyo y el reconocimiento de la Junta de PDI de la Universidad de Alcalá al profesor Federico Soto Díaz Casariego, Profesor Titular de Universidad de la Facultad de Ciencias Políticas de la Universidad Complutense de Madrid, que está llevando a cabo una huelga de hambre en protesta por la política educativa del Gobierno de la Comunidad de Madrid hacia las Universidades Públicas de esta Comunidad.

En el día de ayer fue visitado en su despacho de la Facultad, donde permanece desde el pasado jueves día 1 de julio ingiriendo solamente agua y zumos, por un grupo de representantes sindicales de las distintas Universidades de Madrid, entre ellos el Prof. de la Universidad de Alcalá, Jacinto Navlet, para interesarse por su estado de salud y transmitirle el agradecimiento de los universitarios madrileños por el esfuerzo que está realizando en defensa de la Universidad Pública frente al ataque a esta institución por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid, presidido por Dª Esperanza Aguirre.

En esta visita, expresó a los representantes sindicales que con su actuación pretende transmitir a la opinión pública la situación de precariedad por la que atraviesa la universidad madrileña, siempre dentro del contexto de movilizaciones que se vienen desarrollando en los últimos meses, y que mantendrá su actitud sin llegar a situaciones dramáticas.

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Reunión en la Comunidad de Madrid el día 28 de junio sobre el complemento retributivo

CSI-CSIF. Sector de Universidad.

Nos hemos reunido el día 28 los sindicatos con la Viceconsejera de Educación, la Directora General y un representante de la Consejería de Hacienda.

La primera sorpresa fue que tras hacernos esperar media hora porque estaban reunidos con las Universidades es que al entrar nosotros se fueron las Universidades (eran gerentes o vicerrectores los que estaban), por lo visto no estaban de acuerdo con la propuesta de la Consejería. La propuesta nos la trasladaron a los sindicatos y era la siguiente:

Para este año, como los presupuestos ya están cerrados nos darían unos 500 euros, aparte de lo que cada profesor obtuviera a través del complemento nuevo que sacó la Consejería el 15 de Abril con el correspondiente decreto(como siempre hablo para tiempos completos, el resto en las proporciones correspondientes).

Para el año que viene una cantidad de 2500 euros para todos a incorporar en el complemento específico general desde el mes de enero y luego los 1100 restantes según méritos en el complemento adicional con baremos que habrá que tratar. Os he puesto subrayado el todos porque nos dieron unas proporciones de cobro que eran:

Catedráticos de U. 100%
Titulares de U. y Cat. de Esc. 93,1%
Titulares de E.U. 89,66%
Contratado Dr. 93,10%
Colaborador 89,66%
Ayudante Dr. 89,66%
Ayudante 82,76%
Asociado 93,10%
Investigador Contratado 93,10%

Ya se que hay muchos puntos oscuros, como los asociados no doctores, los TEU doctores, por qué esos porcentajes y no otros etc... pero lo que cerramos filas los sindicatos es que si esto quedamos que era una subida de sueldo por la pérdida del poder adquisitivo debía ser para todos igual, y que la cantidad a aplicar en el específico debía ser de 3606 euros y después que establecieran las cantidades que correspondiesen para el complemento adicional.

La viceconsejera tomó nota de la opinión de los sindicatos y dijo que nos contestaría en breve ( han pasado dos días) pero no le pareció descabellada la idea. Lo que dijo que no aceptaba era la opinión de algunas U. (no dijo cuales) que le pidieron los 2500 euros para todos (con los porcentajes incluidos) y además los 3606 del complemento según el decreto de este año.

Estamos a la espera de noticias y os seguiremos informando

Antonio Villarino

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Informe sobre la reunión mantenida el 28-06-04 con la viceconsejera de educación y la directora general de universidades de la Comunidad

FETE-UGT

Después de una reunión que mantenían con las universidades sobre las mismas cuestiones que se trataron después, la Viceconsejera nos informó que esa reunión previa no había sido demasiado fructífera porque las universidades mantenían puntos de vista diferentes entre ellas mismas. Una evidencia de que esa reunión no obtuvo resultados satisfactorios la constituye el hecho de que no permanecieran los representantes de la universidades en la que se abrió con los sindicatos.

1. La Viceconsejera informó de que aún faltaban precisar algunos detalles para conocer el número de profesores de las universidades madrileñas , de acuerdo con los datos aportados por estas. Era un número mínimo que parecía afectar a visitantes y eméritos, y quizá algún ajuste de datos previamente facilitado. No obstante, de los datos obrantes salían un total de 15.676 personas, entre tiempo completo y parcial. Su distribución por tiempos y categorías académicas se puede ver en los cuadros que se insertan más abajo.

2. A continuación, la Viceconsejera expuso los términos de la propuesta de la Comunidad que son los siguientes:

Para el año 2005, (el próximo) la Comunidad ofrece:

La consolidación del complemento en una cuantía de 2.500 euros para la categoría más alta, Catedrático de Universidad.

La cuantía correspondiente a cada categoría académica, en función de su dedicación se os ofrece en otro cuadro adjunto.

Una cantidad global, y no determinada hasta el momento, que se sustanciaría en la obtención de unos 1.100 euros por méritos aun no especificados. Esta cantidad no se consolidaría, se obtendría por un tiempo determinado.

Para el 2006:

La Comunidad dice estar en disposición de abrir un marco de negociación que afectaría a las percepciones para ese año, y cabe suponer que los siguientes. Queda bien entendido que la cuantía que se consolida en el 2005 solamente podría crecer, o permanecer estable (en el peor de los casos), y configurar un nuevo modelo de retribuciones complementarias.

Para el 2004, no tienen propósito de modificar lo estipulado en el acuerdo. Quizá habría un ingreso de 500 euros, pero no quedó claro, cómo, cuándo y a quién le correspondería.

En las intervenciones de los sindicatos, la primera de las cuales la realizó UGT, se expresó un total desacuerdo con la introducción de un porcentaje variable en las retribución por categorías académicas y asimiladas, en el caso de los contratos laborales y de los actuales asociados administrativos.

Por parte de UGT, la intervención de José Ignacio Díaz, fijó, como cuestiones imprescindibles:

Que no se puede negociar exclusivamente en clave de profesorado, que están afectados todos los sectores de personal universitarios.

Que no se puede admitir nada que no se aparte de una percepción de no menos de 3606 euros para el profesorado a tiempo completo y su equivalencia correspondiente a tiempo parcial.

La valoración de FETE-UGT de la propuesta de la Comunidad no puede ser positiva, antes bien, el tratamiento de algunas categorías académicas en la propuesta de la Comunidad denotan que están concebidas por una mentalidad política e ideológica del más rancio conservadurismo, atento a instaurar la discriminación corporativa como base de sus actuaciones en temas de política universitaria.

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Reunión con la directora general de universidades (30-VI-04)

CC.OO. informa

Asisten la Directora General de Universidades y los sindicatos CCOO, CIGA, CSI-CSIF y UGT. La reunión tuvo un carácter informal y la nueva Directora General expresó su deseo de conocer los planteamientos de los sindicatos, manifestando su voluntad de diálogo respecto de todos los temas.

CC.OO planteó los temas los temas que quedaron pendientes en la Mesa Sectorial antes de las elecciones (el R.D. de profesorado, la recuperación del primer sexenio, el R.D. de Retribuciones o la situación de la ANECA) y la necesidad de abordar la reforma de la LOU, especialmente la de aquellos temas que requieren actuaciones urgentes como el procedimiento de habilitación o la estabilidad de los PNN’s. Asimismo, recordó la necesidad de negociación sindical efectiva de las normas que afecten a las condiciones laborales de los trabajadores. Respecto al Espacio Europeo, CC.OO. insistió en la necesidad de la participación sindical en un proceso que va a afectar considerablemente a las condiciones de trabajo del profesorado y del PAS. Por otra parte, manifestamos la necesidad de la negociación de un aumento retributivo para 2005.

La DGU manifestó que a corto plazo se abordaría el desarrollo de la legislación que no afecte a posibles modificaciones de la LOU, empezando por los nuevos títulos de grado y postrado. También planteó que la reforma de la LOU no estará finalizada hasta finales de 2005, debido a que se quiere dialogar con todos los sectores. Básicamente se pretende modificar el acceso de los estudiantes, en relación con las modificaciones que se introduzcan en secundaria, y la regulación del profesorado. Se pretende evitar que las Universidades se vean obligadas al esfuerzo de entrar en un nuevo proceso de elaboración de estatutos. Respecto de la ANECA, se abordará su transformación en un organismo público. También comentó la prioridad de abordar todo lo relacionado con el desarrollo de la normativa para la puesta en marcha del Espacio Europeo de Educación Superior, ofreciendo la posibilidad de participación sindical.

CC.OO. valora positivamente la actitud de la Directora General de Universidades por su compromiso con la negociación de todos los temas y su disposición al diálogo.

NECESIDAD DE CAMBIAR URGENTEMENTE EL R.D. DE HABILITACIÓN

CC.OO. insiste en que, mientras se elabora un nuevo marco legal, es urgente reformar provisionalmente el procedimiento de habilitación quitando la limitación del número de aprobados, desvinculándolo de la convocatoria de plazas por las Universidades y eliminando la restricción de áreas de conocimiento en determinadas figuras de profesorado. Se debe contemplar, como en el resto de la función pública, la diferencia entre acceso libre y promoción interna, permitiendo que las universidades puedan convocar concursos de acceso libre para cubrir plazas vacantes en la RPT y concursos de promoción interna cuando se trate de un proceso de cambio de denominación de una plaza de la RPT. Asimismo se debería simplificar el número de pruebas y contemplar la presencia sindical en el tribunal.

También es urgente la negociación inmediata de las medidas necesarias para la estabilidad laboral de los antiguos contratados LRU. Para ello es necesario neutralizar las restricciones que imponen las transitorias de la LOU y modificar la disposición transitoria segunda del R.D. de habilitación, permitiendo la contratación de profesores colaboradores en todas las áreas de conocimiento.

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CC.OO. demanda la modificación urgente del sistema de habilitación del profesorado universitario

Nota de prensa de CC.OO. 30.06.2004

La FE.CC.OO exige de manera inmediata las reformas de la ANECA, el acceso de los estudiantes y la carrera docente. Para ello, desde nuestro sindicato estamos debatiendo con todos los representantes de la comunidad universitaria (asambleas, jornadas..etc) un conjunto de medidas reivindicativas que haremos llegar al Ministerio en los próximos días y que confiamos sean consensuadas.

Ante la reunión del Consejo de Coordinación Universitaria prevista para el 15 de julio con el fin de encarar una "reforma urgente" del sistema de habilitación del profesorado universitario, la Federación de Enseñanza de CC.OO. exige la modificación urgente del real decreto que regula dicho sistema tras los fracasos que ha cosechado desde su implantación.

En este sentido, José Campos, Secretario General de la FE.CC.OO manifiesta: "demandamos un cambio radical de la ANECA, del modelo de acceso de los estudiantes y la negociación inmediata de soluciones para permitir la continuidad de la carrera docente de los profesores que la habían iniciado en el marco de la LRU. Consideramos urgente y necesario que se modifique temporalmente, al menos hasta que se apruebe la nueva LOU, el acceso a la figura del profesor colaborador para permitir a esos profesores la continuidad de su carrera"

Esta reforma urgente no se contradice con la reivindicación de cambiar globalmente la LOU, como se contempla en nuestra propuesta de 26 puntos. Sin embargo, la elaboración de una nueva ley necesita de un tiempo razonable si se pretende que tenga vocación de permanencia y que sea fruto del diálogo y la negociación con los partidos políticos, los sindicatos y la comunidad universitaria.

En este sentido, CC.OO. subraya que, aceptando la necesidad de considerar la opinión de la CRUE y de acercar posturas entre los responsables institucionales de las universidades y el Gobierno, cualquier modificación de una norma que afecta a las condiciones de trabajo del profesorado (acceso y promoción), debe ser "negociada" en la Mesa Sectorial de Universidades con los sindicatos.

El modelo que CC.OO. propone para la selección del profesorado consiste en aplicar a cada plaza un proceso de selección en dos fases: preselección e informe por parte de expertos externos, atendiendo a la solvencia y capacidad de los candidatos, y selección definitiva por parte de la propia Universidad. En esa decisión final se podría así tener en cuenta la adecuación de cada candidato a las funciones específicas del puesto de trabajo a concurso, dado que la solvencia académica habría quedado ya garantizada por la preselección previa. En esos procesos de selección debe contemplarse la participación sindical como garantía adicional de control y transparencia de los mismos.

Partiendo de las consideraciones anteriores, y dentro del marco legal actual, CC.OO. propone las siguientes modificaciones en el real decreto de habilitación del profesorado:

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Resumen de la reunión mantenida por los sindicatos CC.OO., CSI-CSIF, UGT Y CSIT con las universidades, la viceconsejera de educación y la directora general de universidades de la Comunidad de Madrid (celebrada el día 5 de julio de 2004)

CC.OO. INFORMA

En la reunión celebrada ayer entre la Comunidad de Madrid, las Universidades y los Sindicatos la Viceconsejera informó de la reunión que han mantenido con la Comisión Delegada de la Consejería de Hacienda y propuso las siguientes cuantías temporalizadas:

-año 2005 1.250€ anuales en el Complemento específico y otra parte evaluable

-año 2006 1.500€ anuales en el Complemento específico y otra parte evaluable

-año 2007 1.750€ anuales en el Complemento específico y otra parte evaluable

-año 2008 2.000€ anuales en el Complemento específico y otra parte evaluable

En cada año la cantidad total para la parte evaluable serían 30 millones de euros.

Las cuantías estimadas por año, sumadas la parte fija y la evaluable serían:

Año 2005 45 millones de euros

Año 2006 50 millones de euros

Año 2007 53 millones de euros

Año 2008 56 millones de euros En el año 2004 informa que se intentaría pagar una cantidad entre 300€ y 500€ a todos los profesores además de lo que perciban según lo aprobado por el Consejo Social de su Universidad.

Las Universidades plantean que se invierta el crecimiento en sentido inverso, es decir una cantidad fija más alta, en torno a 2.500€ y lo demás hasta 3.606€ evaluable.

Además algunas universidades siguen manteniendo la propuesta del reparto por categorías.

CC.OO. y los demás Sindicatos mantienen su propuesta: 3.600€ fijos y el resto evaluable.

Algunas Universidades plantean a la Viceconsejera y a la Directora General la dificultad que tienen para poder pagar este año, los 2400€ con las cantidades que se les asignaron unilateralmente en la norma publicada en el BOCM el 27 de abril.

La Directora General plantea que si las Universidades han decidido un sistema igualitario, porque no hay diferencias entre ellas, han de asumir que los remanentes sobrantes deben servir para compensar a las que les falte.

La Viceconsejera levanta la sesión y propone una próxima reunión en la que se convocará de nuevo a los Sindicatos y Universidades.

Puesto que todavía no se ha conseguido un acuerdo satisfactorio mantenemos las medidas de presión: corrección de exámenes en horario laboral y dependencias oficiales, con entrega de actas de junio en formato no electrónico en el registro de la Comunidad de Madrid o en el registro central de la Universidad

El próximo jueves, a las 12 horas, se reunirá la Junta de PDI de la Universidad de Alcalá para analizar la convocatoria de actos conjuntos de lectura de notas y entrega de actas, así como otras posibles actuaciones en el futuro.

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Comunicado sobre Reunión Sindicatos - Rectores - Consejería de Educación de la CAM del día 5 de julio de 2004

CSI-CSIF. Sector de Universidad

LA Consejería informó de su reunión con la de Hacienda de la CAM y puso de manifiesto la disponibilidad de 45 millones de euros para el próximo año.

Pero, quiso contraoferta el siguiente plan inasumible, en que hace un aumento progresivo del complemento general (no evaluable), mientras que da una cantidad mucho mayor para el complemento evaluable. La siguiente tabla da idea exacta de su propuesta, muy lejana de los 3600 euros por persona:

Dijeron también que se podía eliminar la escala progresiva, citada en la reunión anterior, y hacer el reparto lineal, para llegar a un acuerdo.

La representante de la Carlos III propuso invertir los términos: pasar los 30.000.000 millones al complemento general y las cantidades progresivas de este, al complemento evaluable.

Los sindicatos reafirmaron que, puesto que hay dinero para pagar los 3600 euros por profesor, que se paguen y se busque más dinero para la parte evaluable en el futuro, ya que el precedente de años anteriores estaba como referencia para el profesorado.

Hay una opinión circulando sobre la posibilidad de que se pase el tiempo, se cierren los presupuestos del próximo año y, por no alcanzar acuerdo, decrete la CAM lo que estime.

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Informaciones varias de CC.OO.

LA ANECA TIENE NUEVO DIRECTOR

El pasado 24 de junio el Patronato de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación presidido por la ministra de Educación y Ciencia, acordó el nombramiento de Francisco Marcellán como director de la ANECA. En el acto de presentación el nuevo responsable informó sobre las líneas fundamentales de actuación y funcionamiento de la Agencia Nacional en esta nueva etapa.

Uno de sus primeros objetivos será transformar la Agencia en un organismo autónomo de carácter público, así como entrevistarse con los agentes sociales.

JÓVENES INVESTIGADORES PRECARIOS ANUNCIAN MOVILIZACIONES EN OTOÑO

La Federación de Jóvenes Investigadores-Precarios no descartan la realización de movilizaciones para el próximo curso político si no comienzan a verse hechos y calendarios concretos. La norma elaborada por el anterior Gobierno incumple la legalidad y es un cúmulo de incoherencias. El recurso contencioso administrativo que CC.OO. ha interpuesto contra el Estatuto del Becario sigue su curso en el Tribunal Supremo.

CC.OO. ANTE LA HABILITACIÓN

Os ampliamos la información de la última Hoja del Lunes sobre nuestra propuesta de reforma urgente del R.D. de Habilitación hasta que se acometa la reforma a fondo de la LOU, en la que la carrera docente será previsiblemente uno de los temas estrella

Desligar el proceso de habilitación de la convocatoria de plazas por las universidades y no establecer ninguna limitación al número de habilitados por convocatoria.

En la fase de habilitación se deben sustituir las pruebas presenciales por una evaluación de los méritos presentados (docentes e investigadores) sin necesidad de presencia física del candidato. Esa evaluación de méritos la debe realizar la ANECA con unos baremos claros y negociados con los sindicatos representativos del profesorado que garanticen el rigor, el mérito, la calidad, la transparencia y la motivación de los resultados..

Permitir que las universidades puedan convocar tres tipos de concursos de acceso:

a) Acceso libre entre habilitados para cubrir plazas vacantes en la RPT. A estos concursos también se pueden presentar los funcionarios del mismo cuerpo o superior.

b) Concurso de traslados entre funcionarios del mismo cuerpo o superior para cubrir plazas vacantes en la RPT.

c) Concursos de promoción interna, cuando se trate del cambio de denominación de una plaza de la RPT y no de la creación de una vacante neta. A esta última convocatoria sólo se podrían presentar los funcionarios de esa universidad que hubieran obtenido la habilitación para el cuerpo de la plaza convocada.

Ese cambio debe ir acompañado por una reconsideración de los sistemas diseñados en las distintas Universidades para los concursos de acceso que pueden ser diferentes según se trate de acceso libre, por méritos o por traslado.

Incluir en los tribunales de acceso a un representante sindical del profesorado.

Autorizar la contratación de profesores colaboradores en todas las áreas de conocimiento hasta la entrada en vigor de la nueva Ley de Universidades.

Autorizar la prórroga de todos los contratos LRU hasta la aprobación de una nueva Ley de Universidades.

Desde esta hoja del lunes os deseamos un feliz verano y nos despedimos hasta el próximo lunes 4 de octubre. Si hubiera alguna información importante, se enviaría una hoja extraordinaria.

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Carta abierta a D. Luis Mediero Oslé. CC PAS UAH

Mavi Cablanque

Estimado compañero:

Acabo de recibir la nómina del mes de junio, con el descuento de 21.43 €. Entiendo que corresponde al paro de tres horas del día 27-04-2004. Mi sorpresa fue grande porque no comprendo en base a qué fundamentáis el descuento por el mencionado paro, dado que yo no os comuniqué que lo hubiera realizado, ni la Sección Sindical a la que pertenezco tampoco, y en base a estos hechos se me ocurren unas cuantas preguntas que lanzo a la comunidad universitaria en general y a ti, responsable directo, en particular y son las siguientes:

¿Se puede reducir la nómina de un trabajador sin documentos que justifiquen y/o fundamenten dicha reducción para hacerlo?. ¿Se puede, en caso de respuesta afirmativa a la pregunta anterior, hacerlo discriminadamente?¿Se puede reducir la nómina sin que un juez lo autorice?. Supongamos que sí... (que es que no) ¿Por qué no se aplica a todos los funcionarios, y cuando digo funcionarios, englobo al personal docente, que están en la misma situación que yo? ¿Por qué a los profesores no se les ha retenido el importe correspondiente a ese paro? (sólo a cinco profesores). Sin embargo, ese paro beneficiaba principalmente a los profesores, y con él y otras actuaciones de presión, finalmente, se les va a dar el tan ansiado complemento retributivo.

Los funcionarios PAS, ¿qué hemos conseguido?. Que de una forma injusta y arbitraria se nos descuenten unos euros. ¿Es eso justicia?. Según nuestro Gerente, sí. Le hemos preguntado por qué no se le aplica a los profesores. Dice no tener documentos porque los Directores de los departamentos y Decanos no les han facilitado la relación de personas que habían hecho el paro. En resumen, no existen documentos soporte para reducir sus nóminas. En mi caso tampoco, y, sin embargo, ello no ha sido obstáculo para ejecutar el descuento.

El Señor Rector va a intervenir en este tema, confiamos en él.

Quiero que sepáis que esos euros no me llevan a ninguna parte, pero me parece injusto que al personal docente (como siempre) no se atrevan a descontarles ni un céntimo, cuando la participación en el mismo (me refiero al paro) fue superior al 70% según manifestaciones de los medios de comunicación (y para que engañarnos, según lo que todos aquí, en esta universidad, sabemos).

En espera de tus respuestas por escrito, aprovecho la ocasión para saludarte.

Mavi Cablanque

Alcalá de Henares, 2 de julio de 2004

PD. Con esta carta abierta, doy respuesta a las muchas consultas que se nos hicieron, abordando este mismo tema.

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