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Decretos de acreditación y acceso

En el Consejo de Ministros celebrado el día 5 de octubre, se han aprobado dos de los Reales Decretos que desarrollan la LOU modificada en abril de este año. Uno es el Decreto que regula el régimen de los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios, y el otro es el que establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Para tener acceso a los textos, en formato PDF, pueden pulsar los correspondientes enlaces de la Tabla siguiente:

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Reclamación de la Junta de Personal Docente ante el rector de la UAH

Se adjunta el documento que recientemente hemos remitido al Rector de la UAH ante el incumplimiento por parte de esta Universidad del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para el período 2007/2009, en el que se recoge que las pagas extraordinarias se incrementarían durante ese período hasta incluir el 100% del complemento específico. El citado acuerdo fue suscrito el 25 de septiembre de 2006 por los Sindicatos CC.OO., UGT, CSI-CSIF y el Ministro de Administraciones Públicas.

            Durante muchos años los funcionarios reclamamos que la cuantía de las pagas extraordinarias alcanzaran el 100% de la nómina ordinaria, buscando la equiparación con el resto de trabajadores.

            Esta reivindicación empezó a materializarse cuando los Sindicatos lograron un acuerdo en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas según el cual, entre los años 2003 y 2006, se incorporaría progresivamente a las pagas extraordinarias la cuantía del complemento de destino. El 25 de septiembre de 2006 se firmó, entre los Sindicatos CC.OO., UGT, CSI-CSIF y el Ministro de Administraciones Públicas, el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para el período 2007/2009, en el que se recoge que las pagas extraordinarias se incrementarían durante ese período hasta incluir el 100% del complemento específico.

            El citado acuerdo se ha empezado a aplicar, para todos los funcionarios, en la nómina del pasado mes de junio, con la excepción del personal docente universitario de muchas universidades públicas españolas que vienen retrasando su aplicación ante ciertas dudas en su procedimiento de desarrollo. Por el contrario, otras universidades sí han iniciado su aplicación haciendo una estimación provisional de la cuantía económica a percibir por el profesorado universitario.

            En la Universidad de Alcalá este acuerdo se ha aplicado al PAS Funcionario, colectivo al que se le ha incrementado la paga extraordinaria del pasado mes de junio en un tercio de la cuantía del complemento específico. Sin embargo, el citado acuerdo no se ha aplicado a su Personal Docente e Investigador, a pesar de la petición expresa realizada por los Sindicatos.

            Por todo ello, reiteramos la petición a la Universidad de Alcalá de que se adopten las medidas oportunas para que, en aplicación del citado acuerdo, se incluya en la nómina del próximo mes de Octubre, en concepto de atrasos, la cantidad correspondiente a un tercio del complemento específico del PDI funcionario. De igual modo, el Personal Docente e Investigador con contrato laboral deberá beneficiarse de esta subida salarial tal y como recoge su Convenio Colectivo.

                                               Alcalá de Henares, 13 de septiembre de 2007.

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE PDI,

Fdo.: Enrique Téllez Cenzano

D. VIRGILIO ZAPATERO, RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ.

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Resumen de la decimocuarta reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI Laboral (25-09-2007)

CC.OO. Informa (26-9-2007)

El pasado martes, 25 de septiembre de 2007, a las 9:30 horas, se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI laboral. Por parte de las Universidades Públicas de Madrid asistieron los Vicerrectores de las Universidades Autónoma, Carlos III, Complutense, Politécnica y Rey Juan Carlos, y otras personas con responsabilidades en materias de personal o de asesoría jurídica. Por parte de los Sindicatos asistimos representantes de CC.OO., UGT y CSIF.

Poco después de la última reunión, celebrada el día 5 de septiembre, las Universidades presentaron a los Sindicatos la siguiente propuesta de tabla salarial

JUBILACIONES DEL PROFESORADO

La jubilación será obligatoria a los 65 años pudiendo prorrogarse hasta los 70 años a petición del interesado. Este proceso de jubilación no será compatible con los procesos de jubilación anticipada que puedan desarrollar las Universidades.

Esta tabla responde a tres criterios que las Universidades vienen defendido en esta negociación, consistentes en que no puede establecerse la equiparación salarial del PDI laboral con los cuerpos docentes, que las retribuciones del 2007 no pueden ser las de la UCM, y que los salarios del personal investigador no deben fijarse en el Convenio Colectivo.

Los Sindicatos reiteramos nuestra postura irrenunciable sobre las retribuciones de 2007, que deben ser las vigentes en la UCM desde el 1 de enero de 2007. Respecto a la homologación salarial con los cuerpos docentes, ofrecimos graduarla progresivamente, hasta el último año de vigencia del Convenio, que podría ser el año 2010. Sobre los contratos de personal investigador, seguimos manteniendo que el Convenio Colectivo debe recoger sus retribuciones mínimas.

Con estos principios, tras un receso, entregamos a los Vicerrectores una nueva propuesta de retribuciones, que se han comprometido a consultar con sus Rectores, para respondernos en la próxima reunión, que tendrá lugar el día 4 de Octubre.

CC.OO. considera que, si en esta reunión no se llega a un acuerdo satisfactorio, nos veríamos obligados a promover una negociación directa con los Rectores de las seis Universidades Madrileñas, aprovechando su presencia en el acto de inauguración del curso académico que tendrá lugar el próximo día 9 de octubre, en la Universidad Politécnica de Madrid. Esta "negociación" tendrá que estar apoyada por una movilización del PDI laboral. Os pedimos que estéis atentos a próximas convocatorias ya que sería fundamental vuestra asistencia.

Como siempre, CC.OO. espera contar con vuestro apoyo para conseguir estos objetivos en la negociación del II Convenio Colectivo del PDIL.

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El borrador del R.D. de Acreditación del Profesorado al Consejo de Estado 

CC.OO. informa (25-09-2007)

El 26 de junio se aprobó el documento de CC.OO., que recoge las ideas base del primer documento previo al del MEC, con las aportaciones enviadas por muchos profesores, las Secciones Sindicales, las críticas y nuestras sugerencias al borrador de RD. de Acreditación Nacional. El documento se puede consultar en http://www.fe.ccoo.es/universidad/85_prop_ccoo_acred.pdf.

El 11 de julio mantuvimos una reunión con el MEC donde defendimos nuestras propuestas y algunas de ellas han sido recogidas, total o parcialmente, en el texto que se envió para su revisión al Consejo de Estado el pasado 11 de septiembre http://www.fe.ccoo.es/universidad/86_borr_rd_acred.pdf

      Suprimir la caducidad de la acreditación a los 6 años

      Posibilidad de ampliar el número de Comisiones de Acreditación

      Aumentar de 4 a 5 el número de miembros de las Comisiones con experiencia docente superior a 10 años

      Inclusión de la gestión como una actividad más del profesorado con incidencia en las demás

      Las resoluciones de las comisiones deben ser "debidamente motivadas"

      Se "rebaja"  la penalización en caso de resolución negativa en un año

      Se incluye una nueva posibilidad de recurso de alzada en el proceso de reclamación

      Se introduce la actividad profesional en el baremo para el paso de TEU a TU

      Se suaviza la exigencia de gestión en el paso de TEU a TU dejándolo en 6 años

      Se aumenta  el peso de la docencia en la acreditación para CU (pasa de 30 a 35)

      Se garantiza la exigencia de mínimos en docencia e investigación (aunque sólo para el caso de CU) pero no se eliminan los topes máximos de valoración

En la misma reunión le recordamos al MEC que se han olvidado de los TEUs al regular los concursos de acceso (adicional segunda de la LOMLOU)

CC.OO. quiere dejar claro que ha habido un proceso de consulta, como indica el propio texto del MEC, pero no hemos tenido un proceso real de negociación como obliga el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por este gobierno. Para CC.OO. las modificaciones introducidas después de esa consulta mejoran ligeramente el texto anterior pero son insuficientes porque no resuelven nuestras propuestas y críticas fundamentales:

      La acreditación debe basarse en criterios públicos, conocidos antes de la convocatoria, con baremos autoevaluables, objetivos y negociados. Los criterios deben ser duraderos y abarcar todas las actividades del profesorado. Por tanto, lo expresado en los anexos A y B del borrador de R.D. no es suficiente.

       Se debe asignar el mismo peso a los méritos docentes e investigadores.

      Deben establecerse mínimos en docencia e investigación (anexo B), aunque no máximos, para garantizar que se poseen méritos suficientes e imprescindibles.

      Los méritos para obtener la acreditación de CU deben poder alcanzarse razonablemente, en un periodo de ocho años por cualquier TU.

      Los méritos para la acreditación como TU deben ser alcanzables durante el periodo de contratado como Ayudante y Ayudante Doctor.

      La acreditación para TU y la evaluación positiva para Contratado Doctor deben ser equivalentes y convalidables automáticamente.

      Los miembros de las comisiones deben ser  elegidos por sorteo entre quienes tengan experiencia docente e investigadora de calidad y cumplan los requisitos exigidos. No es aceptable que sean "designados" por el Consejo de Universidades a propuesta de la ANECA. Además, proponemos que no haya expertos, estableciendo mecanismos que corrijan posibles perversiones del azar puro y duro.

      Debe de realizarse un primer proceso de prueba para evaluar los déficits del sistema.

      Proponemos un procedimiento de conciliación alternativo al recurso.

      La acreditación a TU de los TEU doctores con un quinquenio, podrá compensarse por otros méritos de investigación y de gestión. Exigimos el mismo tratamiento que el de otros cuerpos a extinguir.

      Se debe incluir una disposición adicional para permitir la contratación de colaboradores (transitoria 2ª de la LOMLOU).

La previsión de publicación en el BOE es para principios de noviembre.

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El R.D. de Acreditación del Profesorado Universitario y el de acceso a los Cuerpos Docentes Universitarios en el BOE

CC.OO. informa (10-10-2007)

Cinco meses después de que entrara en vigor la Ley Orgánica de Modificación de la LOU se ha publicado en el BOE del 6 de octubre el Real Decreto de Acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. http://www.boe.es/boe/dias/2007/10/06/pdfs/A40653-40659.pdf

Documento de Acceso a los Cuerpos Docentes http://www.boe.es/boe/dias/2007/10/08/pdfs/A40758-40761.pdf

El MEC se ha puesto como objetivo prioritario que el incumplimiento del plazo dado por la LOMLOU no fuese mayor, y no ha negociado con los sindicatos esta norma que afecta al acceso a la función pública docente e investigadora. Las variaciones más notables, respecto del documento mencionado en la hoja del lunes anterior, es que desaparece la Disposición Adicional Sexta (referida a no computar el mes de agosto como inhábil) y en el artículo 15.7 se establece un plazo de 18 meses, en caso de acreditación negativa, para poder volver a presentarse, tanto para profesor Titular como para Catedrático. Por tanto, no se han tomado en consideración nuestras propuestas fundamentales señaladas en el informe anterior. http://www.fe.ccoo.es/universidad/HOJAS/2007/boletin_409.html

Campaña reivindicativa para que el Gobierno cumpla el Acuerdo firmado e incremente las pagas extraordinarias al Profesorado Universitario

En documentos anteriores venimos informando de la situación de incumplimiento por parte del Gobierno, del Acuerdo firmado el 25 de septiembre de 2006 para todos los empleados públicos. Como consecuencia de ese incumplimiento el PDI funcionario y los Asociados LRU somos el único grupo de funcionarios que ha dejado de percibir en la nómina de junio el incremento de las pagas extraordinarias en una cantidad equivalente a un tercio del complemento específico. De no solucionarse esta discriminación, quedaríamos excluidos de percibir todo el complemento específico en las pagas extras de 2009.

Tal y como anunciamos antes del verano, CC.OO. va a iniciar una campaña de movilizaciones, que irán aumentando en intensidad en función de las respuestas obtenidas. En esta primera fase te proponemos el envío de cartas a la ministra de Educación y al Presidente del Gobierno http://www.fe.ccoo.es/universidad/87_carta.pdf

con objeto de recordarles su incumplimiento de forma individualizada.

Además del hecho inadmisible de la discriminación, las cantidades son importantes y, al final de 2009, fecha de plena implantación del Acuerdo, se habrían dejado de percibir, como mínimo y a título de ejemplo, las cantidades siguientes:

Para un TEU con 5 quinquenios = 3.192,9 euros

Para un con 5 quinquenios = 4.271,7 euros

Para un CU con 5 quinquenios = 6.949,9 euros

A estas cantidades se sumarían, en su caso, el complemento por cargo académico, así como los posibles acuerdos negociados en las CC.AA.

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Contestación del Gobierno sobre el incremento de las pagas extraordinarias al  Grupo parlamentario IU-ICV

CC.OO. informa (25-09-2007)

A la pregunta parlamentaria presentada el 13 de junio por el grupo parlamentario de IU-ICV, sobre el cumplimiento del Acuerdo de la Mesa General sobre el incremento de las pagas extraordianrias, el Gobierno contesta el 23 de agosto, que con el Acuerdo del Consejo de Ministros del 22 de junio en el que se contempla el incremento de las pagas extra para el profesorado de la UNED, da cumplimiento a lo previsto en el apartado 1.4 de la Resolución para la confección de nóminas publicada en el BOE del 3 de enero de 2007.

Aún así, hasta la fecha el profesorado de la UNED sigue sin haber cobrado dicho incremento y el citado apartado1.4 dice:

Como se puede ver se cita con carácter universal a todo el personal docente de las universidades y en ningún lugar se dice que sea exclusivo para la UNED. Es más, en esa Resolución se establecen los salarios de todo el profesorado universitario.

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Resumen de la decimoquinta reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI Laboral (4-10-2007)

CC.OO. Informa (5-10-2007)

El pasado jueves 4 de octubre de 2007, a las 16:00 horas, se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI laboral.

Por parte de las Universidades Públicas de Madrid asistieron los Vicerrectores de las Universidades Autónoma, Complutense, Politécnica y Rey Juan Carlos, y otras personas con responsabilidades en materias de personal o de asesoría jurídica. Por parte de los Sindicatos asistimos representantes de CC.OO., UGT y CSIF.

En esta reunión la parte social esperaba la respuesta por parte de las Universidades a nuestra última propuesta de tablas salariales, que respondía a dos principios esenciales: 

Las retribuciones del 2007 deben ser las vigentes en la UCM desde el 1 de enero de 2007.

Homologación salarial progresiva con los cuerpos docentes, que finalizaría en el último año de vigencia del Convenio, que podría ser el año 2010.

La firmeza demostrada por la parte social en sus planteamientos ha logrado un cambio sustantivo en la que era hasta hoy postura habitual de las Universidades. Así, estas nos comunicaron la imposibilidad de responder a nuestras peticiones en ese momento, ya que iban a ser directamente los Rectores de las seis Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid los que iban a fijar su posición ante esta cuestión en la reunión que tenían previsto realizar el próximo día 11 de octubre.

Desde CC.OO. esperamos sinceramente que esta implicación directa de los Rectores en la negociación del Convenio suponga un impulso decisivo en la resolución tanto de este como del resto de puntos pendientes de acuerdo.

En este sentido, en la reunión de ayer las partes nos comprometimos a retomar la negociación y acuerdo de otros aspectos del Convenio tan decisivos para el buen fin del proceso negociador como las propias tablas: resto de condiciones económicas, el ámbito de aplicación, las modalidades de contratación temporal, jornada, medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, jubilación, etc.

Os reiteramos una vez más la necesidad de vuestro apoyo y colaboración para la consecución de unas condiciones profesionales dignas para nuestro colectivo, sin el cual perdería todo su sentido el presente proceso negociador. Como siempre, os informaremos puntualmente de cualquier novedad que se pudiera producir tanto en esta como en cualquier otra cuestión.

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